春节假期即将结束

企业陆续迎来复工复产

复工复产阶段

历来是安全生产关键期、事故易发期

假期后设备开停车、员工思想松懈等

叠加个别企业赶工期、抢进度的强烈意愿

极易带“病”生产、风险陡增

导致发生安全事故

对于企业

◆ 要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并要做好应急演练；

◆ 要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行；

◆ 要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态；

◆ 要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

对于员工

◆ 要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态；

◆ 要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施；

◆ 要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业；

◆ 一旦发现设备故障、环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

复工复产

要警惕哪些安全风险？

企业如何

结合自身实际制定安全防范措施？

落实节后安全复工复产工作

这份安全提示请收好

↓↓↓

确保复工复产安全

要做到“六个一”

春节假期即将结束

企业陆续迎来复工复产

复工复产阶段

历来是安全生产关键期、事故易发期

假期后设备开停车、员工思想松懈等

叠加个别企业赶工期、抢进度的强烈意愿

极易带“病”生产、风险陡增

导致发生安全事故

对于企业

◆ 要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并要做好应急演练；

◆ 要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行；

◆ 要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态；

◆ 要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

对于员工

◆ 要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态；

◆ 要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施；

◆ 要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业；

◆ 一旦发现设备故障、环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

复工复产

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企业如何

结合自身实际制定安全防范措施？

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极易带“病”生产、风险陡增

导致发生安全事故

对于企业

◆ 要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并要做好应急演练；

◆ 要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行；

◆ 要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态；

◆ 要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

对于员工

◆ 要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态；

◆ 要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施；

◆ 要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业；

◆ 一旦发现设备故障、环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

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◆ 要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行；

◆ 要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态；

◆ 要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

对于员工

◆ 要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态；

◆ 要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施；

◆ 要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业；

◆ 一旦发现设备故障、环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

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极易带“病”生产、风险陡增

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◆ 要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行；

◆ 要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态；

◆ 要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

对于员工

◆ 要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态；

◆ 要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施；

◆ 要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业；

◆ 一旦发现设备故障、环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

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